Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Qui peut en bénéficier ?

Toute personne active, notamment :

Les salariés du secteur privé
Les demandeurs d'emploi (la demande doit être faite auprès de France Travail, de l'APEC ou de Cap Emploi)
Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)

Tarif : 1800€

Durée : 24h (18h d'accompagnement et 6h de travail personnel)

Modalité : présentiel de la prestation

Accessibilité aux PSH : Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique avec notre référent handicap peut être réalisé pour faciliter leur parcours

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Indicateur de résultats sur l'activité au 20.10.2024 (de 2016 à 2024)

Nombre de bénéficiaires en début d'accompagnement : 172
Nombre de bénéficiaire en fin d'accompagnement : 171 (1 personne n'a pas été au bout de la démarche pour raison de santé)
Nombre de réponses aux questionnaires de suivi à 6 mois : 26 (23 personnes n'ont pas souhaité d'entretien de suivi, 4 personnes ont souhaité en avoir)
Chaque bénéficiaire réalise 3 enquêtes métiers et 3 enquêtes de formation (si projet de formation)
La nature des enquêtes métiers : Echanges avec des professionnels de terrain, stage découverte ou enquêtes auprès de centre de formation

Taux de satisfaction

Taux de recommandation

96%

100%

Pour en savoir plus, rendez-vous sur :

service-public.fr (Bilan de Compétences)

Phase préliminaire

Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
Déterminer le format le plus adapté à la situation et définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

Phase d'investigation

Construire le projet professionnel du bénéficiaire.
Vérifier la pertinence du projet

Phase de conclusion

S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
Recenser les condition et moyens favorisant la réalisation du ou des projet(s) professionnel(s)
Prévoir un plan d'action sur un ou plusieurs projet(s)
Mise en place d'un suivi personnalisé (au besoin)

"Je suis arrivé ne sachant pas quoi faire de mon avenir professionnel. Je repars confiant dans une nouvelle voie qui me correspond et m'enthousiasme.

La personne qui était chargée de mon suivi était disponible même au delà de ses obligations professionnelles, elle respirait la bienveillance et la passion de son métier."