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Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Qui peut en bénéficier ? 

Toute personne active, notamment :

  • Les salariés du secteur privé

  • Les demandeurs d'emploi (la demande doit être faite auprès de Pôle Emploi, de l'APEC ou de Cap Emploi)

  • Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non-titulaires, etc.) 

Taux de satisfaction

Phase préliminaire

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  • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire

  • Déterminer le format le plus adapté à la situation et définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

Phase d'investigation

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  • Construire le projet professionnel du bénéficiaire.

  • Vérifier la pertinence du projet

Phase de conclusion

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  • S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation

  • Recenser les condition et moyens favorisant la réalisation du ou des projet(s) professionnel(s)

  • Prévoir un plan d'action sur un ou plusieurs projet(s)

  • Mise en place d'un suivi personnalisé (au besoin)

96,1%

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Sur 151 bilans

(de 2016 à 2023)

Pour en savoir plus, rendez-vous sur :

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