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Formation
d'Assistant en Ressources Humaines (H/F)

Prochaine formation : 
Du 13/01/2025 au 12/09/2025

ARH ? C'est quoi ?

Synopsis de la formation

Certification du Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion | Titre professionnel certifié par l'Etat | Niveau 5 (BAC+2)

RNCP 35030 - Date d'effet : 05.11.2020 | TP-01284 | Pré-requis : BAC ou équivalent

ACCESSIBLE EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE ET DE PROFESSIONNALISATION

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Module 1 :
Période d'intégration et accompagnement

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  • Accueil

  • Prise en main de la plateforme LMS

  • Connaissance de l'environnement professionnel

  • Sensibilisation au développement durable

  • Sensibilisation au harcèlement et à la discrimination

  • Adaptation du parcours de formation

  • Accompagnement individualisé pendant la période de formation (appui à la recherche de stages, projection dans l'emploi, soutien à la rédaction des dossiers, etc.)

  • Préparation au jury (3 examens blancs pendant la formation entraînant à l'examen final)

  • Jury de certification et bilan de la formation

Module 2 :
Assurer les missions opérationnelles des Ressources Humaines

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  • Gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise

  • Droit du travail et administration du personnel

  • Participation à la définition et à la mise à jour des documents et procédures internes 

  • Règles de droit relatives aux instances représentatives du personnel

  • Assurer une veille juridique et sociale

  • Collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte

  • Déclarations sociales obligatoires et périodiques

  • Tableaux de bord sociaux

  • Mise en place et suivi des indicateurs ressources humaines

  • Analyse des résultats, repérage des éléments significatifs et les formalisation par écrit en fonction des besoins du destinataire

Module 3 :
Contribuer au développement des Ressources Humaines

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  • Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, avec les managers, les collaborateurs RH et les IRP

  • Planifier les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel et en assurer le suivi 

  • Actualiser les outils RH tels que les référentiels d’emplois et de compétences ou les fiches de postes

  • Contribuer au processus de recrutement jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur 

  • Recueillir les demandes de formation du personnel et identifier les opérateurs de formation 

  • Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations et s’assurer du retour qualitatif

Module 4:
Méthodologie et outils
 

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  • Efficacité personnelle et professionnelle : écrits professionnels, travail en équipe et en autonomie, affirmation de soi et prise de parole en public, gestion de conflits, gestion du stress, etc.

  • Communication écrite interne/externe

  • Outils numériques : plateforme LMS, réseaux sociaux, plateformes collaboratives, etc.

  • Outils bureautiques : Word, Excel, Powerpoint

La référente de formation

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Emmanuelle Milliere

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Après un parcours professionnel dans l’animation socio-culturelle et passionnée de numérique et digital, je suis devenue formatrice par envie de transmettre et partager mes connaissances. J’ai à cœur d’accompagner les apprenants tout au long de leur parcours de formation. Je suis disponible, à l’écoute et toujours curieuse de découvrir de nouvelles méthodes pédagogiques !

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Mail : emmanuelle.milliere@accords-majeurs.fr

Tél : 07 61 85 57 52 ( 8h30 - 12h00/13h00 - 16h30)

Taux d'obtention

Taux d'insertion*

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Sur 115 apprenants présentés à l'examen 

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Sur 86 apprenants ayant répondus à l'enquête d'insertion à 6 mois sur 116

Taux de satisfaction

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Sur 116 apprenants interrogés. 112 personnes sur 116 ont réalisé un retour d'enquête

Taux de recommandation

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Sur 116 apprenants interrogés. 112 personnes sur 116 ont réalisé un retour d'enquête

Sur un total de 118 apprenants, 2 ont quitté la formation avant la fin (raison de santé, erreur d'orientation et compétences de bases non atteints).

Débouchés professionnels

Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement: Entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité. 

 

Les types d'emplois accessibles sont les suivants : 

  • Assistant ressources humaines ; 

  • Assistant formation ; 

  • Assistant recrutement ;

  • Assistant RH et paie ; 

  • Gestionnaire des emplois et carrières ; 

  • Chargé des ressources humaines.

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Très bon centre de formation avec des formateurs à l’écoute qui s’adaptent aux difficultés de chacun. J’ai eu un très bon suivi et un bon accompagnement tout au long de la formation que ça soit de la part des formateurs mais aussi de la référente de la formation.

Toute l’équipe est au top, il y a une très bonne ambiance, un bon accueil.

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Un grand merci pour toute l’organisation de la formation, pour l’accueil, le suivi.
C’est une belle expérience que de suivre sa formation au sein d’Accords Majeurs et on y fait de belles rencontres.
Un grand merci pour cette formation et l’accompagnement dont nous avons bénéficié.
La formation, ainsi que toute l'équipe m'ont permis de prendre confiance en moi. 
De plus, Emmanuelle a toujours été très présente et je l'en remercie. 
Je recommande cette formation, qui est complète et enrichissante.
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