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Formation
d'Assistant en Ressources Humaines (H/F)
Prochaine formation :
Du 08/04/2024 au 13/12/202
ARH ? C'est quoi ?
Synopsis de la formation
Certification du Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion | Titre professionnel certifié par l'Etat | Niveau 5 (BAC+2)
Pré-requis : BAC ou équivalent
ACCESSIBLE EN ALTERNANCE
Module 1 :
Période d'intégration et accompagnement
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Accueil
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Prise en main de la plateforme LMS
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Connaissance de l'environnement professionnel
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Sensibilisation au développement durable
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Sensibilisation au harcèlement et à la discrimination
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Adaptation du parcours de formation
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Accompagnement individualisé pendant la période de formation (appui à la recherche de stages, projection dans l'emploi, soutien à la rédaction des dossiers, etc.)
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Préparation au jury (3 examens blancs pendant la formation entraînant à l'examen final)
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Jury de certification et bilan de la formation
Module 2 :
Assurer les missions opérationnelles des Ressources Humaines
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Gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
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Droit du travail et administration du personnel
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Participation à la définition et à la mise à jour des documents et procédures internes
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Règles de droit relatives aux instances représentatives du personnel
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Assurer une veille juridique et sociale
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Collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte
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Déclarations sociales obligatoires et périodiques
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Tableaux de bord sociaux
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Mise en place et suivi des indicateurs ressources humaines
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Analyse des résultats, repérage des éléments significatifs et les formalisation par écrit en fonction des besoins du destinataire
Module 3 :
Contribuer au développement des Ressources Humaines
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Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, avec les managers, les collaborateurs RH et les IRP
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Planifier les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel et en assurer le suivi
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Actualiser les outils RH tels que les référentiels d’emplois et de compétences ou les fiches de postes
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Contribuer au processus de recrutement jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur
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Recueillir les demandes de formation du personnel et identifier les opérateurs de formation
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Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations et s’assurer du retour qualitatif
Module 4:
Méthodologie et outils
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Efficacité personnelle et professionnelle : écrits professionnels, travail en équipe et en autonomie, affirmation de soi et prise de parole en public, gestion de conflits, gestion du stress, etc.
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Communication écrite interne/externe
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Outils numériques : plateforme LMS, réseaux sociaux, plateformes collaboratives, etc.
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Outils bureautiques : Word, Excel, Powerpoint
La référente de formation
Emmanuelle Milliere
Après un parcours professionnel dans l’animation socio-culturelle et passionnée de numérique et digital, je suis devenue formatrice par envie de transmettre et partager mes connaissances. J’ai à cœur d’accompagner les apprenants tout au long de leur parcours de formation. Je suis disponible, à l’écoute et toujours curieuse de découvrir de nouvelles méthodes pédagogiques !
Mail : emmanuelle.milliere@accords-majeurs.fr
Tél : 07 61 85 57 52 ( 8h30 - 12h00/13h00 - 16h30)
Taux d'obtention
Taux d'insertion*
Sur 12 sessions
(de 2016 à 2023)
*à 6 mois post-formation sur 11 sessions
Taux de satisfaction
Sur 110 apprenants
(de 2016 à 2023)
Sur un total de 110 apprenants, 2 ont quitté celle-ci avant la fin.
Débouchés professionnels
Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement: Entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité.
Les types d'emplois accessibles sont les suivants :
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Assistant ressources humaines ;
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Assistant formation ;
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Assistant recrutement ;
-
Assistant RH et paie ;
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Gestionnaire des emplois et carrières ;
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Chargé des ressources humaines.
