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Formation
d'Assistant en Ressources Humaines (H/F)

Prochaine formation : 
Du 26/06/2023 au 15/03/2024

ARH ? C'est quoi ?

Synopsis de la formation

Certification du Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion | Titre professionnel certifié par l'Etat | Niveau 5 (BAC+2)

Pré-requis : BAC ou équivalent

ACCESSIBLE EN ALTERNANCE

Module 1 :
Période d'intégration et accompagnement

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  • Accueil

  • Prise en main de la plateforme LMS

  • Connaissance de l'environnement professionnel

  • Sensibilisation au développement durable

  • Sensibilisation au harcèlement et à la discrimination

  • Adaptation du parcours de formation

  • Accompagnement individualisé pendant la période de formation (appui à la recherche de stages, projection dans l'emploi, soutien à la rédaction des dossiers, etc.)

  • Préparation au jury (3 examens blancs pendant la formation entraînant à l'examen final)

  • Jury de certification et bilan de la formation

Module 2 :
Assurer les missions operationnelles des Ressources Humaines

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  • Gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise

  • Droit du travail et administration du personnel

  • Participation à la définition et à la mise à jour des documents et procédures internes 

  • Règles de droit relatives aux instances représentatives du personnel

  • Assurer une veille juridique et sociale

  • Collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte

  • Déclarations sociales obligatoires et périodiques

  • Tableaux de bord sociaux

  • Mise en place et suivi des indicateurs ressources humaines

  • Analyse des résultats, repérage des éléments significatifs et les formalisation par écrit en fonction des besoins du destinataire

Module 3 :
Contribuer au développement des Ressources Humaines

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  • Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, avec les managers, les collaborateurs RH et les IRP

  • Planifier les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel et en assurer le suivi 

  • Actualiser les outils RH tels que les référentiels d’emplois et de compétences ou les fiches de postes

  • Contribuer au processus de recrutement jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur 

  • Recueillir les demandes de formation du personnel et identifier les opérateurs de formation 

  • Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations et s’assurer du retour qualitatif

Module 4:
Méthodologie et outils

 

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  • Efficacité personnelle et professionnelle : écrits professionnels, travail en équipe et en autonomie, affirmation de soi et prise de parole en public, gestion de conflits, gestion du stress, etc.

  • Communication écrite interne/externe

  • Outils numériques : plateforme LMS, réseaux sociaux, plateformes collaboratives, etc.

  • Outils bureautiques : Word, Excel, Powerpoint

La référente de formation

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Emmanuelle Milliere

Après un parcours professionnel dans l’animation socio-culturelle et passionnée de numérique et digital, je suis devenue formatrice par envie de transmettre et partager mes connaissances. J’ai à cœur d’accompagner les apprenants tout au long de leur parcours de formation. Je suis disponible, à l’écoute et toujours curieuse de découvrir de nouvelles méthodes pédagogiques !

Mail : emmanuelle.milliere@accords-majeurs.fr

Tél : 07 61 85 57 52 ( 8h30 - 12h00/13h00 - 16h30)

Taux d'obtention

Taux d'insertion*

Sur 11 sessions

(de 2016 à 2022)

*à 6 mois post-formation sur 9 sessions

Taux de satisfaction

Sur 92 apprenants

(de 2016 à 2022)

Débouchés professionnels

Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement: Entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité. 

 

Les types d'emplois accessibles sont les suivants : 

  • Assistant ressources humaines ; 

  • Assistant formation ; 

  • Assistant recrutement ;

  • Assistant RH et paie ; 

  • Gestionnaire des emplois et carrières ; 

  • Chargé des ressources humaines.

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