Formation
d'Assistant(e) en Ressources Humaines (H/F)

Prochaine formation :
Du 20/10/2025 au 26/06/2026

ARH ? C'est quoi ?

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SYNOPSIS DE LA FORMATION

Certification du Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion | Titre professionnel certifié par l'Etat | Niveau 5 (BAC+2)

RNCP 37275 - Date d'effet : 29.04.2023 | TP-00350 | Prérequis : BAC ou équivalent

ACCESSIBLE EN CONTRAT D'APPRENTISSAGE ET DE PROFESSIONNALISATION

Accessibilité aux PSH : Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique avec notre référent handicap peut être réalisé pour faciliter leur parcours

Informations complémentaires : Des qualifications partielles (CCP) peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules

Tarifs : contacter le centre

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Module 1 :Période d'intégration et accompagnement

Accueil
Prise en main de la plateforme LMS
Connaissance de l'environnement professionnel
Sensibilisation au développement durable
Sensibilisation au harcèlement et à la discrimination
Adaptation du parcours de formation.
Accompagnement individualisé pendant la période de formation (stages, emploi, examens, écrits...)
Préparation au jury (3 jurys blanc pendant la formation avant l'examen final).
Jury de certification et bilan de la formation.

Module 2 : Gestion administrative des salariés de l’entreprise

Gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
Droit du travail et administration du personnel
Participation à la définition et à la mise à jour des documents et procédures internes
Règles de droit relatives aux instances représentatives du personnel
Assurer une veille juridique et sociale
Collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte
Déclarations sociales obligatoires et périodiques
Tableaux de bord sociaux
Mise en place et suivi des indicateurs ressources humaines
Analyse des résultats, repérage des éléments significatifs et les formalisation par écrit en fonction des besoins du destinataire

Module 3 : Contribuer au développement des ressources humaines

Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel, avec les managers, les collaborateurs RH et les IRP
Planifier les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel et en assurer le suivi
Actualiser les outils RH tels que les référentiels d’emplois et de compétences ou les fiches de postes
Contribuer au processus de recrutement jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur
Recueillir les demandes de formation du personnel et identifier les opérateurs de formation
Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations et s’assurer du retour qualitatif

Module 4 : Méthodologie et outils

Efficacité personnelle et professionnelle : écrits professionnels, travail en équipe et en autonomie, affirmation de soi et prise de parole, gestion de conflits, gestion du stress, communication non violente, etc.
Communication écrite interne/externe
Outils numériques : plateforme LMS, réseaux sociaux, plateformes collaboratives, etc.
Outils bureautiques : Word, Excel, Powerpoint.

Mockup plateforme Accords Majeurs_edited

La référente de formation

Oriane GUIDEZ-DEKEYSER

Après avoir passé des années dans le commerce, je me suis réorienté dans le secteur des ressources humaines. J'ai toujours aimé travailler avec les gens et les aider à donner le meilleur d'eux-mêmes. Maintenant, je combine mon expérience en gestion avec ma passion pour le développement des personnes et des équipes. C'est un nouveau défi excitant, et je suis super motivée !

Mail : oriane.dekeyser@accords-majeurs.fr

Tél : 07 75 78 56 01 ( 8h30 - 12h00/13h00 - 16h30)

Taux d'obtention

Taux d'insertion*

Sur 115 apprenants présentés à l'examen

Sur 86 apprenants ayant répondu à l'enquête d'insertion à 6 mois sur 116

Taux de satisfaction

Sur 116 apprenants interrogés. 112 personnes sur 116 ont réalisé un retour d'enquête

Taux de recommandation

Sur 116 apprenants interrogés. 112 personnes sur 116 ont réalisé un retour d'enquête

*Sur un total de 118 apprenants, 2 ont quitté la formation avant la fin (raison de santé, erreur d'orientation et compétences de bases non atteints).

Débouchés professionnels

Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement: Entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité.

Les types d'emplois accessibles sont les suivants :

Assistant ressources humaines ;
Assistant formation ;
Assistant recrutement ;
Assistant RH et paie ;
Gestionnaire des emplois et carrières ;
Chargé des ressources humaines.

Découvrez les avis laissés
par nos apprenants
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"Très bon centre de formation avec des formateurs à l’écoute qui s’adaptent aux difficultés de chacun. J’ai eu un très bon suivi et un bon accompagnement tout au long de la formation que ça soit de la part des formateurs mais aussi de la référente de la formation.

Toute l’équipe est au top, il y a une très bonne ambiance, un bon accueil."

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