Discrimination

Dans le cadre de la mise en œuvre d’un dispositif réglementaire relatif à la prévention et à la lutte contre les discriminations, et aux obligations de neutralité des agents du service public, cette formation tend à développer ces thèmes et à sensibiliser les personnels formateurs internes, maîtres d’apprentissage, jury de concours et encadrants de proximité sur les responsabilités propres à leur statut dans ces domaines.

Les + de cette formation

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Cette formation est construite de manière complémentaire entre théorie et pratique. Le but étant de permettre aux participants de puiser dans leurs expériences professionnelles, d’analyser leur pratique en regard des apports théoriques évoqués et de construire des outils et un projet d’application des pratiques préconisées dans leurs futures situations de travail.

Objectifs pédagogiques

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A l’issue de la formation, chaque participant sera capable de :
• Distinguer stéréotypes, préjugés et discrimination
• Mettre en œuvre des pratiques professionnelles non-discriminantes
• Connaître la législation en matière de discrimination
• Repérer les potentielles discriminations

Durée et modalités

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Prérequis :
Avoir suivi une formation de sensibilisation sur le dispositif réglementaire relatif à la prévention des
discriminations et à l’obligation de neutralité du service public.


Durée et dates :
3 jours soit 21 heures