La formation

Formation assistant ressources humaines

Assistant·e en ressources humaines

- Certification du Ministère chargé de l'emploi.

- Titre professionnel certifié par l'état BAC+2 (inscrite au RNCP et éligible au CPF).

- Code CPF 2212

Prérequis/conditions d'accès :

Dossier de candidature + entretien de motivation et d'aptitude.

Niveau bac et/ou expérience et acquis professionnels dans le domaine de la pédagogie.

VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

objectifs

Former et professionnaliser des assistants·es qui assureront la gestion des activités quotidiennes liées aux ressources humaines de l'entreprise.

Débouchés professionnels

Assistant·e RH / Assistant·e formation / Assistant·e recrutement / Assistant·e RH et paie.

Chargé·e des ressources humaines.

Synopsis

MODULE 1
Période d'intégration et accompagnement

Accueil.

Connaissance de l'environnement professionnel.

Sensibilisation au développement durable.

Adaptation du parcours de formation.

Accompagnement  individualisé pendant la période de formation (stages, emploi, examens, écrits...).

Préparation au jury (3 jurys blanc pendant la formation avant l'examen final).

Jury de certification et bilan de la formation.

Module 2
Gestion administrative des salariés de l'entreprise

1. Le contrat de travail

Droit du travail et administration du personnel.

Structures de défense de la relation contractuelle.

Règles de droit relatives au IRP.

Gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. 

Veille juridique et sociale.

2. La paie

Principes d'élobaration de la paie.

Collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte. 

Déclarations sociales obligatoires et périodiques.

Tableaux de bord sociaux. 

Module 3
gestion des compétences et de la formation des collaborateurs

Etude de la fonction RH et management en entreprise.

La conduite de projet RH.

Réglementation et gestion administrative formation.

Outils de gestion des emplois et des compétences, outils RH du salarié et du manage.

Processus de recrutement et d'intégration du salarié.

Les entretiens professionnels.

module 4
Développement de l'activité et des outils d'ARH

Interface des acteurs et internes et externes de l'entreprise.

Suivi du parcours des collaborateurs : SIRH, tableaux de bord sociaux.

Efficacité personnelle et professionnelle: écrits professionnels, travail en équipe et en autonomie, prépration et animation de réunions, affirmation de soi et prise de parole, gestion de conflits...

Communication interne/externe, gestion documentaire.

Suivi de l'information sociale au quotidien.

Outils numériques : plateformes collaboratives, centres ressources.

Outils bureautiques : Word, Excel, Powerpoint.

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