30 Mar

Assistant(e) en Ressources Humaines | Titre Professionnel : Diplôme reconnu par l’Etat Bac + 2 - BTS - DUT

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(24 Votes)

Références : RH... | NOUVEAUTÉ 2015 Prochaines sessions : 1) du 28/08/2017 au 30/03/2018 et 2) du 14/05/2108 au 21/12/2018 Financement : Plan de formation - CIF - CPF - Pôle Emploi… 100% de réussite aux examens 2016 et 100 % d'insertion sur le marché du travail   Inscription

Présentation du métier

(inscrite au RNCP et éligible au CPF)

L'Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.
Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il(elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques.…
ll (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de
recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié.
Il (elle) participe à l’élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif.
Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations
potentiellement conflictuelles.
Il (elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe.
Sous l’autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés.
 
L'Assistant(e) Ressources Humaines est amené(e) à communiquer à l'interne avec tous les salariés et à l'externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des clients, des organisme de formation et de financement, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive. Il (elle) a une vision globale des
missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines de l’entreprise. L’Assistant(e) RH intervient au siège de l’entreprise ou sur un site de production.
  • Ses activités varient selon la taille de l’entreprise :
  • dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH
  • dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du
    personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation)
  • Secteurs d’activité et types d’emplois accessibles par le détenteur du titre (rubrique RNCP) :
  • Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement :
    Tous types de structures telles qu’entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans tous secteurs d'activité
    Rome : M1501 – Formacode 33052-35014

Former et professionnaliser des assistants qui assureront la gestion des activités quotidiennes liées aux ressources humaines de l’entreprise

LE DÉROULEMENT DE LA FORMATION

Prochaines sessions : 1) du 28/08/2017 au 30/03/2018 et 2) du 14/05/2108 au 21/12/2018  | Durée totale : 7 mois répartis en 623 heures de formation et 413 heures de stage, soient 30 SEMAINES au total

DU 07 NOVEMBRE 2016 AU 16 JUIN 2017 | Durée totale : 7 mois répartis en 616 heures de formation et 406 heures de stage, soient 30 SEMAINES au total

  • L'organisation de la formation
    La formation se compose de 4 modules, complétés par plusieurs périodes en entreprise.
    1. Module 1 : Période d'intégration
    2. Module 2 : Gestion administrative des salariés de l’entreprise
    3. Module 3 : Gestion des compétences et de la formation des collaborateurs
    4. Module 4 : Développement de l’activité d’ARH

SYNOPSIS DE LA FORMATION

Elle se déroule en alternance : 6 semaines de cours + 6 semaines de stage + 6 semaines de cours + 6 semaines de stage + 6 semaines de cours dont les deux dernières journées sont consacrées à l’examen devant un jury habilité par le Ministère du travail. Des qualifications partielles (CCP) peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs module(s) – Nous consulter

Module 1 : période d'intégration
  • Accueil
  • Présentation des objectifs et du contenu de formation,
  • Connaissance de l'environnement professionnel,
  • Sensibilisation au développement durable,
  • Adaptation du parcours de formation,
  • Appui personnalisé à la recherche de stage et d’emploi
  • Accompagnement pendant la période de formation
  • Préparation individuelle et collective au jury (3 jurys blancs) et 1 jury de certification (agréé par le Ministère du Travail)
  • Elaboration du dossier professionnel et des écrits nécessaires à l'examen
  • Evaluation continue et finale
Module 2 : Gestion administrative des salariés de l’entreprise
  • 1. Thème 1 : le contrat de travail
  • Droit du travail et administration du personnel
  • Structures de défense de la relation contractuelle
  • Règles de droit relatives aux IRP
  • Gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
  • Veille juridique et sociale
  • 2. Thème 2 : la paie
  • Principes comptables et d’élaboration de la paie
  • Logiciel de paie
  • Collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte
  • Déclarations sociales obligatoires et périodiques
  • Tableaux de bord sociaux
Module 3 : Gestion des compétences et de la formation des collaborateurs
  • Etude de la fonction RH et management en entreprise
  • La conduite de projet RH
  • Réglementation et gestion administrative de la formation
  • L'achat de formation selon des critères qualité
  • Outils de gestion des emplois et des compétences, outils RH du salarié et du manager
  • Le processus de recrutement et d’intégration d’un salarié
  • Les entretiens professionnels
Module 4 : Développement de l'activité et des outils d'ARH
  • Interface des acteurs internes et externes de l’entreprise
  • Suivi du parcours des collaborateurs : SIRH, tableaux de bord sociaux
  • Efficacité personnelle et professionnelle : écrits professionnels, travail en équipe et en autonomie, préparation et animation de réunions, affirmation de soi et prise de parole, gestion de conflits…
  • Communication interne et externe, techniques d’organisation et de gestion documentaire
  • Suivi de l’information sociale au quotidien
 
Lu 14699 fois Dernière modification le mercredi, 12 juillet 2017 12:21

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Date des formations

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Date :  2017-07-01
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Date :  2017-07-29
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